しっかりとした目標がある美容師が育つ環境です☆

役所から補助金の申請をするように依頼を受けたラパンアジールの山田です。

＃準備金が余ってるってこと？
＃条件を満たしていなかったので申請できませんでした
＃くやしー

さて今日は求人ネタです♬

▼求人案内

定期的に求人案内を載せていますが、どこもかしこも求人難のようですね。

ラパンアジールも同じくなかなか応募が殺到とはいきませんが、うちに興味を持ってくれる美容師はいるみたいなので引き続き情報発信だけは心がけたいと思います。

これまで多くの職場で後輩の指導、ラパンアジールでは部下の指導をしてきましたが正直なかなか上手いなぁ〜という子は育ちません。

自分の指導力不足と言ってしまえばそうなのかもしれませんが、根本的に練習を楽しむ領域に達していないのが原因だと自分は思っています。

「絶対この子はデビューしても伸びないだろうなぁ〜」って思う子は練習もやらされている感満載なんですよね。

一方で伸びる子は練習でも営業中でもガツガツ技術を盗みにきます。

「ヤマダさんあのカラーの調合はなんでアレにしたんですか？」「カットはどうやってレイヤー入れたんですか？」などなど、営業が忙しいのに鬱陶しいくらい来ます（笑）

こういう子は個人では絶対に伸びるんですが、チームになるとまた変わります。

なぜかというと考えるチカラが弱いからです。

上記の質問はただの質問です、もっと賢い子は「ヤマダさんとは別の調合も考えてみたんですけど、これだとどうですかね？」という質問の方が自分で考えて自分の身になります。

もちろんこちらも「その調合も良いね！」と、参考になります。

このやりとりがチームを強くするわけです。

▼うちははっきりしている

自分の理想はそういうチームを作っていきたいと考えているので、ただぼんやり美容師やってます〜という子は居心地が悪いサロンだと思います。

一見、厳しそうに思われるかもしれませんがプロの世界はどこもこんな感じです。

別に数字がどうのこうのではないんです。

しっかりとした技術と人間性を磨けば、数字は自ずと付いてきます。

フリーランスで自由な働き方最高！ってのも良いけど、やっぱりチームで技術の見直しやトレンドの考察をして「お客様に何を提案、提供する？」を大切にしないと、働くことの目的を見失いますからね☆

なんとなく将来の方向性が見えなくなってきている３０代美容師さんは、ラパンアジールでリスタートしてみてください。

劇的に成長させますから♬

その場でくすぶっているのは勿体無いです(T ^ T)

ぜひラパンアジールに見学きてね！