【求人計画】ようやく絞れたぜ、スタッフ募集していきます☆ 南行徳美容室ラパンアジール

スタッフ募集

ようやくリクルート計画がまとまったー!

ご利用は計画的にじゃないけど、行動は計画的にいかなきゃ時代の流れについていけない。

どこの業種でも人手不足、、、自分も「山田さん誰かいませんか?」って言われる機会が多くなった。

結果が出てから、、、

人事担当をチェンジしてから2ヶ月近く経ったラパンアジール。

学校関係者、現場、経営者といった様々なポジションの方々の意見をもらい、他業種やメンバーさんの職場事情も聞かせていただき、つぎなるアクションはかなり具体的になった。

たぶんいろいろな業種でも活用可能な情報なんだけど、まだ結果が出せていないから惑わせちゃうといけないので書かないでおきます。

隠すつもりはないので興味ある方はご連絡ください(笑)→できればシェアして、さらにブラッシュアップしていきたい!

とにかく動いて成果につなげていこーっと( ̄∇ ̄)

リストラが増えてるのかな?

他業種さんの話だと、リストラや派遣切りが少しずつ増えているのか?

日本経済はこれから縮小していくけど、もうすでに前兆が始まっているんだな。。。

美容師はリストラってないとは思うんだけど、実力がない美容師は自然淘汰されていくんだよなぁ。→これもリストラ並みに怖い。

でも、業界が良くなっていくためには後世の模範になれる美容師が残っていくべきなんだよね。

じゃなきゃ魅力のない業界イメージが払拭できない。

世界じゃ「医者と弁護士と美容師は、良いのを捕まえておけ。」と言われているけど、日本じゃ聞かない。

社会的地位が低いのは、美容師の意識が低いからに他ならない。

美容師は他業種オーナーの食い物にされないで、ちゃんと自分磨きをしていかないと。

それと日本を盛り上げるためにも、美容室オーナーはスタッフをしっかり育てないと。

しっかり育てないサロン。

僕らが20代の頃、100万円プレイヤーってたくさんいた。

※100万円プレイヤーとは月の売り上げが100万いく美容師のことです。

そういう美容師がサロンの経営を支えていた。

けど、いまは100万プレイヤーを育てないらしい、、、

なぜなら、売り上げが高い美容師は独立してしまうから(笑)

経営視点ならかしこいねwって思うけど、美容師ひとりの人生を見たら残酷すぎない?

年齢が上がっていき組織の若返りを図る時に真っ先に切られるのは、売り上げが上がっていないベテラン美容師なんだから。

 

頑張ってそういうベテラン勢も救出していかなきゃね( ̄∇ ̄)

 

 

☆★☆店舗情報☆★☆


南行徳美容室ラパンアジール 

047−702−8626(完全予約制)月/火曜定休 駐車場有

http://www.lapin-agile.link

 

新鎌ヶ谷美容室ラパンアジール ソム

047−401−6888(完全予約制) 火曜定休 駐車場有

http://www.lapin-agile-somme.link

 

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お問い合わせは 047−401−6888(人事担当:中村)まで

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1980年、千葉県鎌ヶ谷市生まれ Parisで考案されたエフィラージュカットを習得後、「ヘアスタイルは人生を変える」という想いからHairstyle for Lifestyleというコンセプトを掲げ、2014年に美容室Lapin-Agileを設立。 美容師としてはフォトコンテスト優勝、カットコンテスト入賞、著名人担当などの経歴を持つが、サロンワーク以外にもファッションショーでのヘアメイク、学生へのキャリア教育活動活動や合同絵本制作、コーチングスキル習得といった多岐に渡る活動を行い、美容師を通じて社会貢献度の高い活動を進めている。 2014年 美容室Lapin-Agileを設立 2017年 2号店Lapin-Agile somme出店